Trzecia umowa nauczyciela nie musi być zawarta na czas nieokreślony

Kategoria: Stosunek pracy

Nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela nie dotyczą limity umów o pracę zawieranych na czas określony. Jednak taką umowę można zawrzeć z nimi wyłącznie po spełnieniu określonych warunków.Zgodnie z Kodeksem pracy zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na ...1464 »

Dyrektor szkoły może zwolnić nauczyciela źle wykonującego obowiązki

Kategoria: Stosunek pracy

Karta Nauczyciela uprawnia dyrektora szkoły do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem źle wykonującym swoje obowiązki. Stosunek pracy z nauczycielem ulega rozwiązaniu, jeżeli otrzyma on negatywną ocenę pracy – zasada ta jest jednakowa dla nauczycieli niezależnie od stopnia awansu zawodowego oraz podstawy zatrudnienia. Stwierdzenie przez dyrektora szkoły negatywnej oceny pracy oznacza ...1464 »

Zwiększenie pensum pedagoga nie wymaga jego zgody

Kategoria: Stosunek pracy

Zmiana pensum uchwałą organu prowadzącego nie wymaga zgody pedagoga, o ile w przypadku nauczyciela mianowanego nie dojdzie do jednoczesnej redukcji jego wymiaru zajęć w celu zachowania dotychczasowej liczby godzin.Tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć pedagoga określa uchwałą organ prowadzący szkołę, a każda zmiana pensum pedagoga wymaga jedynie wydania nowej uchwały albo modyfikacji ...1464 »

Zwolnienie chronionego nauczyciela tylko za zgodą związku

Kategoria: Stosunek pracy

W razie braku możliwości zatrudnienia nauczycieli z przyczyn organizacyjnych dyrektor musi dokonać wyboru nauczyciela, któremu ograniczy wymiar zajęć albo wypowie stosunek pracy. Wybór ten jest jednak ograniczony do nauczycieli, których stosunek pracy nie podlega szczególnej ochronie z mocy odrębnych przepisów.Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani ...1464 »

Wykonywanie orzeczeń dyscyplinarnych dla nauczycieli

Kategoria: Stosunek pracy

Dyrektor szkoły ma obowiązek wykonania prawomocnego orzeczenia dyscyplinarnego wydanego wobec nauczyciela przeciwko któremu toczyło się postępowanie. W przypadku rozwiązania stosunku pracy dyrektor szkoły zamieszcza w aktach osobowych odpis orzeczenia o ukaraniu. Uniewinnienie oznacza dla nauczycieli usunięcie z akt osobowych wszystkich dokumentów dotyczących sprawy. Dyrektor szkoły nie może uchylić się od ...1464 »

Karta Nauczyciela nie będzie obowiązywała w placówkach doskonalenia

Kategoria: Stosunek pracy

Nowości oświatowe planowane przez resort edukacji mają wyłączyć spod regulacji ustawy Karta Nauczyciela pracowników placówek doskonalenia dla nauczycieli. Propozycja ministra jest krytykowana przez Związek Nauczycielstwa Polskiego.Resort edukacji chce ograniczyć liczbę placówek, których nauczyciele będą podlegali regulacjom ustawy Karta Nauczyciela w obecnym zakresie. Nowości oświatowe mają ograniczyć zastosowanie ustawy dla nauczycieli ...1464 »

Unieważniony awans nauczyciela powoduje utratę pracy

Kategoria: Stosunek pracy

Karta Nauczyciela nakłada obowiązek rozwiązania stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony z nauczycielem w razie stwierdzenia, że zatrudnienie nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów. Dyrektor szkoły nie kontynuuje zatrudnienia nauczyciela, któremu organ prowadzący unieważnił akt nadania stopnia awansu zawodowego. Awans nauczyciela na stopień nauczyciela kontraktowego umożliwia zawarcie umowy na ...1464 »

Wynagrodzenie nauczyciela za zajęcia finansowane ze środków UE

Kategoria: Stosunek pracy

W nowelizacji ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw przewidziane zostały przepisy zmieniające ustawę Karta Nauczyciela. Nowości oświatowe przewidują m.in. zmianę zasad organizacji zajęć realizowanych w ramach projektów finansowanych ze środków UE – dzięki nowelizacji dyrektor szkoły będzie mógł zawrzeć umowę cywilnoprawną z własnym nauczycielem. Zgodnie z obowiązującymi przepisami ...1464 »

Nauczyciele ponoszą odpowiedzialność za powierzone mienie

Kategoria: Stosunek pracy

Dyrektor szkoły może oczekiwać od nauczycieli ponoszenia odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie. Prawo nie przewiduje dla nauczycieli obowiązku wyrażenia zgody na taką odpowiedzialność, ale odmowa naraża nauczyciela na niekorzystną ocenę przydatności do pracy. Kwestie dotyczące odpowiedzialności majątkowej nauczycieli regulują przepisy kodeksu pracy w zw. z ustawą Karta Nauczyciela. Odpowiedzialność nauczycieli ...1464 »

Nauczycielowi nie zakłada się akt w szkole, w której uzupełnia etat

Kategoria: Stosunek pracy

W szkole, w której nauczyciel uzupełnia etat należy założyć teczkę, w której będzie można gromadzić informacje o nim i dokumenty dotyczące jego pracy - bez akt osobowych w rozumieniu rozporządzenia o dokumentacji pracowniczej. Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole na tym samym lub ...1464 »

Praca na roli może być udowodnione zeznaniami co najmniej dwóch świadków

Kategoria: Stosunek pracy

Brak zaświadczenia z urzędu gminy nie oznacza, że pracownik nie podwyższy swojego stażu i wysokości ustalanych na jego podstawie świadczeń. Są jeszcze inne możliwości potwierdzenia, że we wskazanych okresach pracownik świadczył pracę w gospodarstwie rolnym, ale inicjatywa należy tu do pracownika. Podstawowym dokumentem, który umożliwia dyrektorowi podjęcie decyzji o uwzględnieniu ...1464 »

Staż awansu zawodowego nie będzie przerwany po roku nieobecności

Kategoria: Stosunek pracy

Od 31 marca 2015 r. nieobecność nauczyciela w trakcie stażu trwająca dłużej niż rok i dotycząca korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem nie spowoduje konieczności przedłużenia stażu. O 6 miesięcy zostanie bowiem wydłużony okres dopuszczalnej nieobecności z tych przyczyn bez konsekwencji dla awansu zawodowego.Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego ...1464 »

Array ( [page] => 16 [indexId] => 1464 )
Array ( [page] => 16 [indexId] => 1464 )