Pracodawca nie musi płacić odsetek za opóźnienie we wpłatach na ZFŚS

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Kwota odpisu na ZFŚS wpłacona na wyodrębniony rachunek bankowy jest dla pracodawcy kosztem uzyskania przychodów. Nieterminowa wpłata nie wyklucza odpisu w kosztów podatkowych, ale kwotę odpisu można zaliczyć w koszty dopiero w miesiącu wpłaty. Natomiast w razie opóźnienia we wpłacie odpisu na rachunek ZFŚS, pracodawca nie musi naliczać odsetek za ...1531 »

Zasiłek opiekuńczy przysługuje nie tylko na dzieci

Kategoria: Świadczenia ZUS

Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje nie tylko z tytułu sprawowania opieki nad dziećmi, ale także opieki nad innym chorym członkiem rodziny. Może to być małżonek, rodzice, teściowie, dziadkowie, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku powyżej 14 lat, jeżeli pozostają z ubezpieczonym we wspólnym gospodarstwie domowym w czasie sprawowania opieki.Zasiłek opiekuńczy ...1531 »

Zasady wypełniania raportu rozliczeniowego ZUS RSA

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Za każdy miesiąc, w którym pracownik podlega ubezpieczeniom, płatnik składek zobowiązany jest sporządzić za niego i przekazać do ZUS raport ZUS RCA. Gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie bezpłatnym, płatnik przygotowuje raport ZUS RSA. Przy jego wypełnianiu trzeba pamiętać o kilku zasadach.Płatnik składek, sporządzając imienny raport miesięczny ...1531 »

Lewiatan chce przeanalizowania działań kontrolerów ZUS

Kategoria: Umowy cywilnoprawne - wynagrodzenia

Firmy skarżą się, że ZUS podczas nasilonych w ostatnim czasie kontroli dotyczących umów o dzieło dopuszcza się swobodnej interpretacji przepisów, z jednoznacznym negatywnym nastawieniem wobec przedsiębiorców. W związku z tym Konfederacja Lewiatan wystąpiła do Prezesa ZUS o wnikliwą analizę działań kontrolerów ZUS.Do Lewiatana zaczęły napływać skargi od zrzeszonych członków dotyczące ...1531 »

Ewidencja czasu pracy uchroni pracodawcę przed przegraną w sądzie pracy

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Aby liczyć na powodzenie w procesie wytoczonym przez pracownika, należy przestrzegać wymogów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy. Bez prawidłowo prowadzonej dokumentacji w tym zakresie pozycja procesowa pracodawcy ulega znacznemu osłabieniu. Podstawowe dokumenty wymagane w procesie dotyczącym wynagrodzeń za nadgodziny to ewidencja czasu pracy.Obecnie przyjmuje się w nim, że zaniechanie prowadzenia ewidencji ...1531 »

Obliczanie odsetek za zwłokę od podatku wpłaconego po terminie

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Swoistą „karą” za zaległości w odprowadzaniu podatków są odsetki za zwłokę od zaległości podatkowych. Jest to dość dolegliwy skutek uchybienia w terminowym wpłacaniu podatków do budżetu państwa z uwagi na to, że stanowią dodatkowy obowiązek płatniczy i zależą od wysokości spowodowanej przez płatnika zaległości podatkowej.Zgodnie z art. 56 § 1 ...1531 »

Zasiłek macierzyński dla zleceniobiorcy zgłasza się w ZUS RCA

Kategoria: Świadczenia ZUS

Skorzystanie przez zleceniobiorczynię z prawa do zasiłku macierzyńskiego spowoduje zmianę w tytule do ubezpieczeń oraz w ich zakresie. Zleceniobiorcy pobierający zasiłek macierzyński podlegają bowiem obowiązkowo ubezpieczeniom z tytułu zasiłku, a nie umowy zlecenia. Umowa ta stanowi wówczas tytuł do dobrowolnych ubezpieczeń.Zmianę tytułu zgłasza w ZUS płatnik składek, którym jest zleceniodawca, ...1531 »

Urlop i zasiłek macierzyński – nie dla każdego zleceniobiorcy

Kategoria: Świadczenia ZUS

Po urodzeniu dziecka osobie wykonującej umowę zlecenia przysługuje zasiłek macierzyński, jeżeli w dniu porodu podlegała ubezpieczeniu chorobowemu. Zasiłku nie otrzyma więc zleceniobiorczyni, która nie przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego. Wysokość zasiłku macierzyńskiego odpowiada 100% podstawy jego wymiaru.Co prawda zleceniobiorcy nie mają prawa do urlopów macierzyńskich, ale z ustawy chorobowej wynika, że ...1531 »

Podstawą świadczeń dla zleceniobiorców jest ubezpieczenie chorobowe

Kategoria: Świadczenia ZUS

W przeciwieństwie do pracowników dla zleceniobiorców ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Jeżeli do niego nie przystąpią, nie otrzymają zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego. Bez przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorcy będą mogli otrzymać zasiłek chorobowy jedynie wówczas, gdy dana niezdolność do pracy zostanie spowodowana zdarzeniem uznanym za wypadek przy pracy lub chorobą zawodową.W ...1531 »

Świadczenia urlopowe przysługują bez okresu wyczekiwania

Kategoria: Urlop wypoczynkowy - świadczenia

Przepisy nie przewidują minimalnego okresu zatrudniania, po jakim pracownik nabywa prawo do świadczenia urlopowego. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia urlopowego jest skorzystanie przez pracownika z urlopu wypoczynkowego w wymiarze kolejnych 14 dni kalendarzowych.Świadczenie urlopowe wypłacają pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na ...1531 »

Niższa podstawa wymiaru składek na ZUS za pracownika młodocianego

Kategoria: Składki ZUS

Od 1 września 2014 r. pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych będzie obliczał składki na ZUS od niższej podstawy. Związane jest to z podaną przez GUS wysokością przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2014 r.Zgodnie z ogłoszonymi przez GUS danymi, przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2014 r. wyniosło 3.739,97 zł. Było ono niższe o 155,34 ...1531 »

Wypowiedzenie umowy na zastępstwo a obowiązek wypłaty odprawy

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Pracodawca nie ma obowiązku uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa innego pracownika. Jeżeli jednak wyłączną przyczyną wypowiedzenia umowy są powody niedotyczące pracownika, w takim przypadku pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi odprawę pieniężną.Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn niezależnych od pracowników (np. ...1531 »

Array ( [page] => 40 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 40 [indexId] => 1531 )