Refundacja składek za osoby przed 30. rokiem życia

Kategoria: Składki ZUS

Starosta może refundować pracodawcy koszty poniesione na składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy za skierowanych do pracy bezrobotnych do 30. roku życia, którzy podejmują zatrudnienie po raz pierwszy w życiu. Refundacja przysługuje przez okres do 12 miesięcy w kwocie określonej w umowie. Istnieje górny limit refundacji. Jest to połowa ...1531 »

ZUS może podważyć nieodpłatną umowę zlecenia

Kategoria: Składki ZUS

Dopuszczalne jest zawarcie ze współmałżonkiem nieodpłatnej umowy zlecenia, ale zapis o braku wynagrodzenia musi wynikać wprost z umowy. Taka umowa może być jednak zakwestionowana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie ...1531 »

Umowa zlecenia na urlopie rodzicielskim - druk ZUS ZUA albo ZUS ZZA

Kategoria: Składki ZUS

Podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych w przypadku pracowników korzystających z urlopu macierzyńskiego albo rodzicielskiego stanowi kwota pobieranego zasiłku macierzyńskiego. Przypomnijmy, że pracodawca będący płatnikiem zasiłku jedynie wykazuje należne składki, ale ich nie opłaca. Są one bowiem w całości finansowane z budżetu państwa.Podstawa składek zdrowotnych ustalana jest podobnie. Przy czym nie podlega ...1531 »

Składki ZUS z umowy zlecenia zawartej w trakcie urlopu macierzyńskiego

Kategoria: Składki ZUS

Podpisanie umowy zlecenia przez pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego nie zmienia zakresu i charakteru ubezpieczeń z tytułu urlopu – dana osoba nadal jest objęta obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalno-rentowym. Natomiast z tytułu umowy zlecenia zainteresowany może przystąpić do tych ubezpieczeń dobrowolnie.Przystąpienie do ubezpieczeń spowoduje objęcie go obowiązkowym ubezpieczeniem wypadkowym. W ...1531 »

Dofinansowanie kosztów kształcenia niezbędnego do wykonywania pracy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W przypadku gdy charakter działalności wymusza konieczność zorganizowania i sfinansowania pracownikom szkoleń, które są niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych nie powstaje przychód ze stosunku pracy. Natomiast w przypadku zleceniobiorców wartość tego świadczenia stanowi dla zleceniobiorcy przychód z działalności wykonywanej osobiście. Przychód nie powstanie jednak, gdy zleceniodawca zobowiązał się w umowie ...1531 »

Indywidualne zdarzenia losowe - zapomogi wolne od podatku do 2.280 zł

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Zapomogi związane z indywidualnym zdarzeniem losowym są wolne od podatku do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2.280 zł. Natomiast dla możliwości skorzystania z tego zwolnienia nie ma znaczenia źródło finansowania tego typu zapomóg.Zwolnieniem od podatku objęto m.in. zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub ...1531 »

Zapomogi z ZFŚS na wydatki szkolne korzystają ze zwolnienia od podatku

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Zapomogę na wydatki szkolne dla dzieci, np. zakup podręczników, zeszytów i innych artykułów szkolnych można sfinansować ze środków ZFŚS. Korzysta ona ze zwolnienia od podatku na określonych warunkach, ale nie jest kosztem podatkowym dla pracodawcy.Działalność socjalna, która może być finansowana ze środków ZFŚS, obejmuje m.in. udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej ...1531 »

Koszty szczepień dla pracowników – nie wszystkie wolne od podatku

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Jeśli pracownik jest narażony na wirusowe zapalenie wątroby, poniesienie przez pracodawcę kosztów szczepienia przeciw tej chorobie jest wolne od podatku. Wynika to z faktu, że pracodawca, który zatrudnia pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych, powinien stosować wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie.Jeżeli eliminacja taka jest niemożliwa, trzeba ograniczyć ...1531 »

Wynagrodzenie pracownicy w ciąży zwolnionej z obowiązku świadczenia pracy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w wymiarze dobowym przekraczającym 8 godzin, jak również w porze nocnej i godzinach nadliczbowych. Pracodawca powinien albo zmienić czas pracy pracownicy w ciąży, a jeśli to jest niemożliwe, przenieść do innej pracy. Zdarza się jednak, że pracodawca nie ma stanowiska, na które mógłby przenieść ...1531 »

Nieobecność pracownika - biegłego wykazuje się z kodem 151

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. Jedną z takich okoliczności, które uprawniają pracownika do otrzymania zwolnienia od pracy jest konieczność stawienia się w odpowiednim organie w charakterze biegłego.Pracodawca jest obowiązany zwolnić ...1531 »

Zasiłek chorobowy dla emeryta zleceniobiorcy

Kategoria: Świadczenia ZUS

Jeżeli zleceniobiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i ma wymagany okres podlegania temu ubezpieczeniu, to w przypadku choroby ma prawo do zasiłku chorobowego. To, że jest emerytem i pobiera świadczenie emerytalne, nie ma w tym przypadku znaczenia.Zasiłek chorobowy jest wypłacany przez zleceniodawcę, o ile jest on uprawniony do wypłaty zasiłków. ...1531 »

Ryczałt za pranie odzieży roboczej wypłacany w jednakowej wysokości – składki ZUS

Kategoria: Składki ZUS

Do przychodów wolnych od składek nie należy ryczałt pieniężny za pranie odzieży roboczej wypłacany wszystkim pracownikom w jednakowej wysokości. Ze składek wyłączony jest natomiast ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej.Wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika przewiduje rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 18 ...1531 »

Array ( [page] => 43 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 43 [indexId] => 1531 )