Odszkodowanie za ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.Możliwość skorzystania z tego trybu wypowiedzenia ...1531 »

Dofinansowanie pracownikowi studiów nie jest wolne od podatku

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Zwolnieniem od podatku objęto wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników. Nie dotyczy to jednak wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego. Chodzi tu o świadczenia przyznane pracownikom na podstawie przepisów art. 1031–1036 kp.Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z ...1531 »

Obliczanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nauczyciela

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop nauczycielski wyznaczamy natomiast według tych samych zasad obejmujących wszystkich nauczycieli podlegających przepisom Karty Nauczyciela.Sposób obliczania kwoty należnej za jeden dzień urlopu nauczycielskiego zależy od tego, czy nauczyciel jest ...1531 »

Zapomoga z ZFŚS nie podlega egzekucji komorniczej

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę prowadzona na podstawie art. 880–888 kpc nie obejmuje świadczeń przyznawanych pracownikom z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wielu pracodawców ma wątpliwości, czy świadczenia wypłacone z ZFŚS są przychodami z tytułu stosunku pracy i w przypadku egzekucji należy je traktować tak jak wynagrodzenie za pracę,Przepisy ustawy z ...1531 »

Nagroda wypłacona częściej niż co 5 lat może nie podlegać składkom ZUS

Kategoria: Składki ZUS

Jeżeli na skutek zmian w obowiązujących w firmie przepisach płacowych pracownik otrzyma nagrodę jubileuszową w okresie krótszym niż 5 lat od poprzedniej, wypłacona mu gratyfikacja może być zwolniona od składek w sytuacji, gdy zarówno poprzednie, jak i nowe przepisy przewidują możliwość ich przyznawania nie częściej niż co 5 lat.W tej ...1531 »

Nie każdy dodatek wypłacany jest na zwolnieniu chorobowym

Kategoria: Świadczenia ZUS

Jeżeli dodatek przysługuje tylko za pracę na stanowisku kasowym, a więc za okres faktycznie wykonywanej pracy, to nie powinien być wypłacany pracownicy przebywającej na zwolnieniu chorobowym i pobierającej zasiłek. W takiej sytuacji dodatek ten powinien być ujmowany w podstawie wymiaru tego zasiłku. Wówczas pracownica nie będzie otrzymywała podwójnej należności – ...1531 »

Bonusy dla pracowników mogą być wolne od składek

Kategoria: Składki ZUS

Z podstawy wymiaru składek wyłączone są także korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji.Przychód, jaki uzyskają pracownicy, którzy ...1531 »

Odprawy przy zwolnieniach grupowych lub indywidualnych bez składek

Kategoria: Składki ZUS

Ze składek zwolnione są odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym zm.in. tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, niewydania w terminie świadectwa pracy.Pracownikowi, z ...1531 »

Zasiłek chorobowy lub wynagrodzenie chorobowe bez okresu wyczekiwania

Kategoria: Świadczenia ZUS

Pracodawca zatrudniający pracownika w trakcie roku kalendarzowego sprawdza zapisy w jego świadectwie pracy, aby ustalić, za ile dni jego poprzedni pracodawcy zapłacili wynagrodzenie chorobowe. Dodatkowo sprawdza też, czy pracownik, którego niezdolność do pracy następuje w pierwszych 30 dniach ubezpieczenia, podlega okresowi wyczekiwania. W pewnych przypadkach prawo do wynagrodzenia chorobowego i ...1531 »

Udokumentowanie choroby po sporządzeniu listy płac

Kategoria: Dokumentacja płacowa

W przypadku, gdy ubezpieczony udokumentował okres niezdolności do pracy po sporządzeniu listy płac lub po wypłacie wynagrodzenia, pensję wypłaconą za okres tej niezdolności potrąca się na podstawie art. 87 § 7 Kodeksu pracy, przy wypłacie wynagrodzenia za następny miesiąc. Jeżeli ubezpieczony jest nadal niezdolny do pracy w następnym miesiącu, kwotę ...1531 »

Wynagrodzenie w przerywanym systemie czasu pracy a podstawa zasiłku

Kategoria: Świadczenia ZUS

Wynagrodzenie za czas przerwy w przerywanym systemie czasu pracy jest przychodem pracownika, który należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego. Przerwa w pracy doliczana jest do czasu pracy pracownika.W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją pracodawca może zatrudniać pracowników w tzw. przerywanym czasie pracy. System przerywanego ...1531 »

Godziny nadliczbowe można częściowo zrekompensować czasem wolnym

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Każdą pracę nadliczbową, z wyłączeniem pracy w dniu wolnym, wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, można zrekompensować czasem wolnym w wymiarze godzinowym. Wniosek o odbiór godzin nadliczbowych pracownik powinien złożyć w tym samym miesiącu, przed terminem wypłaty.Jeśli rekompensata odbywa się na wniosek pracownika, czasu wolnego należy udzielić w wymiarze 1:1. ...1531 »

Array ( [page] => 44 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 44 [indexId] => 1531 )