Za miesięczny urlop bezpłatny czasem trzeba złożyć ZUS RCA

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Za pracownika przebywającego cały miesiąc kalendarzowy na urlopie bezpłatnym pracodawca sporządza wyłącznie raport ZUS RSA, chyba, że w trakcie miesiąca pracownik otrzyma wynagrodzenie, od którego zostaną naliczone składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.Gdy pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego, pracodawca jako płatnik składek, zobowiązany jest złożyć imienny raport ZUS RSA ...1531 »

Średnia z godzin ponadwymiarowych w podstawie wymiaru zasiłku nauczyciela

Kategoria: Świadczenia ZUS

Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego – z ...1531 »

Wynagrodzenie z praw autorskich trzeba wyodrębnić

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Jeżeli pracownik w ramach swoich obowiązków pracowniczych tworzy utwory w rozumieniu przepisów ustawy Prawo autorskie, w wynagrodzeniu za pracę można wyodrębnić część wynagrodzenia związanego z pracą twórczą i przekazywaniem pracodawcy praw autorskich.Utworem w rozumieniu prawa autorskiego jest każdy przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze, ustalony w jakiejkolwiek postaci, niezależnie od ...1531 »

Potrącenie z ekwiwalentu za pranie odzieży – potrzebna zgoda pracownika

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Pracodawca powinien uzyskać pisemną zgodę pracownika na potrącenie nadpłaty wynagrodzenia z należności za pranie lub używanie własnej odzieży roboczej oraz ryczałtu pieniężnego za używanie samochodu pracownika do celów służbowych.Ekwiwalent za odzież roboczą oraz ryczałt samochodowy nie stanowią wynagrodzenia za pracę. Tak wynika z załącznika do objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia ...1531 »

Rekompensata utraconego dodatku w podstawie wymiaru zasiłku

Kategoria: Świadczenia ZUS

Jeżeli pracodawca podjął decyzję o zaprzestaniu wypłaty danego składnika wynagrodzenia, to od dnia obowiązywania tej decyzji wyłącza się go z podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Jeśli jednak składnik ten zostanie zastąpiony innym lub wliczony do wynagrodzenia, reguła ta nie ma zastosowania.Przykład:Od 1 lutego 2014 r. na skutek zmian w układzie zbiorowym ...1531 »

Koszty zakwaterowania – określenie zasad zwrotu zależy od pracodawcy

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Przepisy nie nakładają na prywatnego pracodawcę obowiązku sfinansowania pracownikowi kosztów ponoszonych w związku z zakwaterowaniem. Oznacza to pewną swobodę w ustaleniu zasad wypłaty tego dofinansowania.W gestii pracownika leży stawianie się do pracy na czas, ponoszenie kosztów dojazdów i lokum. Wobec tego, jeżeli pracodawca zdecyduje się na zwrot pracownikowi kosztów mieszkania, ...1531 »

Brak ewidencji czasu pracy utrudni wygranie procesu o nadgodziny

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Procesy o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny są jednymi z najczęściej spotykanych spraw dotyczących wynagrodzeń. Przegranie ich rodzi często bardzo dotkliwe finansowe konsekwencje dla pracodawców, ponieważ muszą nie tylko zapłacić za dodatki wynikające z nadgodzin, ale także odsetki ustawowe czasem za kilkuletni okres.W postępowaniu o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe obowiązuje ogólna ...1531 »

Składka na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę nie zawsze jest należna

Kategoria: Składki ZUS

Obowiązkowe składki na Fundusz Pracy ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia podstawy, do kwoty 30-krotności, wynoszących w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, opłacają m.in.: pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne za osoby wykonujące pracę na podstawie umowy ...1531 »

Nowe normy czasu pracy - pracownik niepełnosprawny nie zarobi mniej

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Od 16 lipca osoby ze znacznym oraz umiarkowanym stopniem niepełnosprawności są objęte 7-godzinną dobową i 35-godzinną tygodniową normą czasu pracy z mocy przepisów prawa. Pracodawca nie może już żądać od takiego zatrudnionego orzeczenia o celowości stosowania skróconych norm czasu pracy.Skrócone normy czasu pracy w stosunku do pracowników o znacznym lub ...1531 »

Pobieranie danych z ZUS w programie Płatnik

Kategoria: Dokumentacja ZUS

W programie Płatnik w wersji 9.01.001 wprowadzono m.in. mechanizm pobierania danych zapisanych na kontach płatników i kontach ubezpieczonych w ZUS. W sytuacji gdy płatnicy pobiorą dane z ZUS, dane znajdujące się w ich bazie danych zostaną zaktualizowane – zmienione/uzupełnione o dane zapisane na kontach w ZUS.Na podstawie danych pobranych z ...1531 »

Choroba pracownika podczas urlopu wypoczynkowego

Kategoria: Świadczenia ZUS

Pracownik, który zachoruje w czasie urlopu wypoczynkowego, nie straci dni przeznaczonych na odpoczynek. Nabędzie prawo do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego, a z urlopu skorzysta w terminie późniejszym.Zachorowanie pracownika w czasie pobytu na urlopie wypoczynkowym, a tym samym nabycie prawa do świadczeń chorobowych rodzi często wątpliwości – co w takiej sytuacji ...1531 »

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe wspólnika spółki komandytowej

Kategoria: Składki ZUS

Wspólnicy spółki komandytowej podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu, natomiast ubezpieczenie chorobowe jest dla nich dobrowolne. Obowiązek ubezpieczeń istnieje w okresie, w którym działalność prowadzi spółka, od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności do dnia jej zakończenia. Wspólnik może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od dnia rozpoczęcia prowadzenia działalności lub ...1531 »

Array ( [page] => 45 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 45 [indexId] => 1531 )