Zapis w regulaminie wynagrodzeń spółki może decydować o oskładkowaniu

Kategoria: Składki ZUS

Wprowadzenie przez spółkę do regulaminu wynagrodzeń lub innych przepisów o wynagrodzeniu zapisów o częściowej – nawet symbolicznej odpłatności ponoszonej przez pracownika powoduje, że taki przychód jest wyłączony z podstawy wymiaru składek (interpretacja ZUS z 12 lipca 2013 r., 886/2013).Spółka rozważa zakup kilku samochodów osobowych dla niektórych pracowników do celów służbowych. ...1531 »

Przedsiębiorca może skorzystać z ulgi w opłacaniu składek

Kategoria: Składki ZUS

Jeśli przedsiębiorca złożył wniosek o rozpoczęcie działalności gospodarczej, ale nigdy jej nie rozpoczął może, zakładając obecnie firmę, jako podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wskazać 30% minimalnego wynagrodzenia.Mimo że przedsiębiorcy zakładający firmy od kilku lat mają możliwość opłacania składek od preferencyjnej podstawy wymiaru wciąż mają wiele wątpliwości. Dotyczą one zwykle ...1531 »

Finansowane przez pracodawcę posiłki w barze bez składek

Kategoria: Składki ZUS

Wśród składników przychodu zwolnionych ze składek na ubezpieczenia wymieniono wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom. Są jednak dwa warunki tego nieoskładkowania – pracownicy nie mogą mieć prawa do ekwiwalentu z tego tytułu oraz miesięcznie wartość udostępnionych posiłków nie może przekraczać 190 zł.Kwestia ustalania podstawy wymiaru składek – wliczania albo ...1531 »

Wynagrodzenie członka zarządu spółki nie zawsze jest oskładkowane

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Członek zarządu nie musi być zatrudniony na podstawie umowy o pracę czy zlecenia aby otrzymywać wynagrodzenie. Gdy powołaniu nie towarzyszy żadna umowa ze spółką płatnik nie ma obowiązku opłacania składek do ZUS.Płatnicy mający wątpliwości w kwestii podlegania ubezpieczeniom mogą wystąpić do ZUS z wnioskiem o wydanie decyzji. Z uprawnienia tego ...1531 »

Od wynagrodzenia za urlop szkoleniowy trzeba płacić składki

Kategoria: Składki ZUS

Wynagrodzenie za czas urlopu szkoleniowego powinno być uwzględnione w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika.Na podstawie § 2 ust. 1 pkt 29 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ...1531 »

Zanim ZUS przyzna świadczenie rehabilitacyjne

Kategoria: Świadczenia ZUS

Czas po zakończeniu okresu zasiłkowego, gdy pracownik czeka na decyzję ZUS w sprawie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, powinien być przez pracodawcę traktowany jako okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy bez prawa do wynagrodzenia.Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po okresie pobierania zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub ...1531 »

Kontrola pracowników na zasiłku opiekuńczym

Kategoria: Świadczenia ZUS

Pracodawca lub ZUS może przeprowadzić kontrolę pracowników na zasiłku opiekuńczym. W trakcie kontroli pracowników ustalane jest m.in. czy nie ma innych członków rodziny mogących zaopiekować się dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.Pracownikowi z tytułu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny przysługuje zasiłek opiekuńczy. Do zasiłku opiekuńczego z ...1531 »

Termin złożenia wniosku o wypłatę zasiłku macierzyńskiego można przywrócić

Kategoria: Świadczenia ZUS

Osoby, które spóźnią się ze złożeniem wniosku o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w ustawowym terminie, mogą liczyć na jego przywrócenie, jeżeli uprawdopodobnią, że opóźnienie w złożeniu wniosku wynikło z przyczyn od nich niezależnych.Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, wypłata zasiłku macierzyńskiego może zostać dokonana także w razie uchybienia terminu ...1531 »

Kupony lunchowe na posiłek w barze mogą być nieoskładkowane

Kategoria: Składki ZUS

Wśród składników przychodu zwolnionych ze składek na ubezpieczenia wymieniono wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom. Są jednak dwa warunki tego nieoskładkowania – pracownicy nie mogą mieć prawa do ekwiwalentu z tego tytułu oraz miesięcznie wartość udostępnionych posiłków nie może przekraczać 190 zł (interpretacja ZUS nr 226/2013). Pracodawca przekazuje swoim pracownikom ...1531 »

Za nieterminowe wydanie świadectwa pracy przysługuje odszkodowanie

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Odszkodowanie za szkodę powstałą wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.W praktyce budzi problem ustalenie podstawy odszkodowania – czy stanowi ją wynagrodzenie otrzymywane u dotychczasowego pracodawcy, który naruszył obowiązek terminowego/właściwego wydania ...1531 »

Zasiłek od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego

Kategoria: Świadczenia ZUS

Prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego mają także osoby, które udokumentują wcześniejszy co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia. Zasada ta dotyczy pracowników, członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych albo osób odbywających służbę zastępczą.Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, np. pracownik, nabywa prawo do zasiłku chorobowego po ...1531 »

Wynagrodzenie pracownika może zostać wypłacone innej osobie

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

W praktyce na ogół stosowana jest zasada, że wynagrodzenie wypłacane jest wyłącznie pracownikowi. Mogą jednak zdarzyć się przypadki, gdy pracodawca będzie miał obowiązek wypłaty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia innej osobie.Co do zasady, pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie do rąk pracownika. Pracownik ma jednak prawo złożyć pisemny wniosek o wypłatę wynagrodzenia na ...1531 »

Array ( [page] => 80 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 80 [indexId] => 1531 )