PIP nie musi już wiedzieć o rozpoczęciu działalności gospodarczej

Kategoria: Dokumentacja płacowa

W obecnym stanie prawnym nie ma obowiązku powiadamiania właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o rozpoczęciu działalności.Do 16 stycznia 2013 r. pracodawcy rozpoczynający działalność mieli obowiązek pisemnego zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności (na podstawie art. ...1531 »

Za chorobę bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik nie dostanie zasiłku

Kategoria: Świadczenia ZUS

Chory pracownik nie zawsze otrzyma świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Jeśli choroba się przedłuża i pracownik wykorzystał cały okres zasiłkowy, a bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym znowu choruje – nie ma prawa do zasiłku.Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy poprzedniej niezdolności ...1531 »

Wynagrodzenie może odebrać współmałżonek pracownika

Kategoria: Dokumentacja płacowa

Jeżeli pracownik nie ma możliwości osobistego odbioru wynagrodzenia, a jest ono mu wypłacane do rąk własnych, a nie na rachunek bankowy, może ono zostać wypłacone osobie trzeciej, np. znajomemu pracownika. Aby jednak wynagrodzenie odebrała za pracownika inna osoba, musi ona posiadać pełnomocnictwo udzielone przez pracownika. Nie jest ono jednak konieczne, ...1531 »

Wniosek o emeryturę przygotowuje pracodawca

Kategoria: Emerytury i renty

Pracodawca ma obowiązek przygotować wniosek o emeryturę dla pracownika przechodzącego na emeryturę. Aby prawidłowo wypełnić wniosek o emeryturę, pracodawca powinien skorzystać z przygotowanego przez ZUS wzoru wniosku o emeryturę.Obowiązujące przepisy nie przewidują wzoru formularza, na którym pracodawca powinien zgłosić wniosek o emeryturę. Przykładowy wzór wniosku o emeryturę (ZUS ERp-1E) został ...1531 »

Za nieterminowe wydanie świadectwa pracy pracownik może otrzymać odszkodowanie

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

W razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Obowiązku tego nie może uzależniać od uprzedniego rozliczenia się pracownika z zakładem pracy. Co więcej, nieterminowe lub niewłaściwe wydanie świadectwa pracy uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania.Zgodnie z art. 99 § 1 kp pracownikowi przysługuje roszczenie ...1531 »

ZUS podwyższy stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe

Kategoria: Składki ZUS

Płatnikowi składek może zostać podwyższona o 100% stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalana na najbliższy rok składkowy. Decyzje w tej sprawie wydaje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.Inspektor pracy może wystąpić do ZUS z wnioskiem o podwyższenie płatnikowi składek o 100% stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalanej na najbliższy rok składkowy. ...1531 »

Nadpłacone składki ZUS wpływają na wysokość świadczeń chorobowych

Kategoria: Składki ZUS

Skutkiem nadpłacenia składek w wyniku nieprawidłowo ustalonej podstawy ich wymiaru jest nienależne pomniejszenie przysługującego danej osobie wynagrodzenia. Brak zwrotu nadpłaconych składek będzie więc traktowany jako zagarnięcie części należnego jej dochodu. Błędnie ustalona podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ma również wpływ na wysokość świadczeń chorobowych.W przypadku pracowników podstawę ich wymiaru ...1531 »

Protokół powypadkowy w razie wypadku przy pracy

Kategoria: Świadczenia ZUS

Podstawą do przyznania poszkodowanemu pracownikowi świadczeń w razie wypadku przy pracy jest protokół powypadkowy oraz zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUS ZLA. Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie rejestru wypadków na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych.Podstawowym dokumentem stwierdzającym, że zdarzenie zostało (lub nie) zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, jest protokół ustalenia okoliczności i ...1531 »

Zmiana kodu niepełnosprawności w dokumentach ubezpieczeniowych

Kategoria: Dokumentacja ZUS

Płatnik składek jest zobowiązany do zawiadomienia ZUS o wszelkich zmianach danych wykazanych w zgłoszeniu osoby ubezpieczonej. W przypadku zmiany kodu tytułu ubezpieczenia informację taką przekazuje się poprzez złożenie zgłoszenia wyrejestrowania i ponownego zgłoszenia do ubezpieczeń zawierającego prawidłowy kod tytułu ubezpieczenia.Oznaczenie stopnia niepełnosprawności jest wykazywane jako szósty znak w kodzie tytułu ubezpieczenia. Zmiana w tym zakresie ...1531 »

Podstawa wymiaru składek zdrowotnych a wynagrodzenie chorobowe

Kategoria: Składki ZUS

Konsekwencją wyłączenia wynagrodzenia chorobowego z podstawy wymiaru składki zdrowotnej jest zaniżenie tej podstawy, jak również samej składki. Po zauważeniu błędu – przez płatnika lub przez ZUS – konieczne będzie skorygowanie źle naliczonej podstawy, złożenie korekty druków rozliczeniowych oraz uregulowanie zadłużenia wraz z odsetkami za zwłokę.Jednym z błędów popełnianych przez płatników ...1531 »

Wspólnik spółki cywilnej może opłacać preferencyjne składki

Kategoria: Składki ZUS

W przypadku wspólników spółki cywilnej prawo do opłacania składek jest ustalane odrębnie w stosunku do każdego ze wspólników. Może być więc tak, że jeden ze wspólników ma prawo do opłacania składek od preferencyjnej podstawy wymiaru, a drugi nie, gdyż nie spełnia wymaganych warunków. Wspólnicy spółki cywilnej, przez okres 24 miesięcy ...1531 »

Drugi pracodawca może wypłacać choremu pracownikowi zasiłek chorobowy

Kategoria: Świadczenia ZUS

Przy dodatkowym zatrudnieniu, rodzaj przysługującego pracownikowi świadczenia chorobowego (wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku) uzależniony jest od tego, czy w podstawowym miejscu pracy osoba ta przebywała w danym roku kalendarzowym na zwolnieniu lekarskim.Za pierwsze 33 dni choroby w danym roku kalendarzowym pracownikom przysługuje od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 Kodeksu ...1531 »

Array ( [page] => 79 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 79 [indexId] => 1531 )