Pracodawca pomaga w przygotowaniu dokumentacji emerytalnej

Kategoria: Emerytury i renty

Gdy pracownik był zatrudniony wcześniej u innych pracodawców, pracodawca, który obecnie go zatrudnia, powinien mu pomóc w skompletowaniu dokumentacji emerytalnej. Pracodawca kompletujący dokumentację emerytalną pracownika powinien też wypełnić ZUS Rp-6.Może się zdarzyć, że zakład pracy, u którego pracownik był poprzednio zatrudniony, uległ likwidacji lub przekształceniu i przekazał dokumentację pracowniczą na ...1531 »

Przerwa w aktywności zawodowej w celu opieki nad dzieckiem

Kategoria: Składki ZUS

Za przedsiębiorców czy zleceniobiorców, którzy przerwą aktywność zawodową w celu opieki nad dzieckiem, od 1 września 2013 r. opłacane są składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Osoby opiekujące się dziećmi i objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami będą zgłaszane przez ZUS do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.Realizując cele polityki prorodzinnej i kierując się potrzebą zadbania ...1531 »

Przekroczenie 30-krotności zmienia rozliczenia z ZUS

Kategoria: Składki ZUS

Przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracowników osiągających wysokie wynagrodzenie pracodawcy muszą pamiętać o tym, że po przekroczeniu przez taką osobę tzw. rocznej podstawy wymiaru składki emerytalno-rentowe (tzw. 30-krotności) nie są pobierane.Odliczeniu z wynagrodzenia pracownika przyjmowanego do obliczeń wynagrodzenia chorobowego będzie podlegać wówczas tylko składka na ubezpieczenie chorobowe. Przypomnijmy, ...1531 »

Biletów na dojazd do pracy nie można finansować z ZFŚS

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Nie można pokrywać kosztów dojazdu pracowników do pracy poprzez wykorzystanie  środków ZFŚS. Taki sposób finansowania biletów na dojazd stanowi bowiem naruszenie przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nie ma znaczenia, że związek zawodowy lub przedstawiciel pracowników działający w firmie wydał na to zgodę.Przeznaczenie ZFŚS wskazuje art. 1 ust. 1 ustawy ...1531 »

Do wynagrodzenia wypłaconego z opóźnieniem należy doliczyć odsetki ustawowe

Kategoria: Umowa o pracę - wynagrodzenia

Opóźnienie pracodawcy w wypłacie wynagrodzenia powoduje wiele komplikacji rozliczeniowych – zarówno z ZUS, jak i urzędem skarbowym. Obciąża ponadto budżet pracodawcy ze względu na roszczenie zapłaty odsetek, konieczność zapłaty odszkodowania, a często i mandatu.Wypłata wynagrodzenia za pracę powinna być dokonywana co najmniej raz w miesiącu, najpóźniej w ciągu pierwszych 10 ...1531 »

Państwo finansuje składki za sprawujących opiekę

Kategoria: Składki ZUS

Budżet państwa opłaca składki emerytalne i rentowe za kolejne – poza pracownikami – grupy ubezpieczonych, w sytuacji, gdy osoby te rezygnują z działalności zarobkowej w celu wychowywania dziecka. To skutek nowelizacji ustawy systemowej, która obowiązuje od 1 września 2013 r.Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, co ...1531 »

Składki na FP za zleceniobiorców zależą od statusu zleceniodawcy

Kategoria: Składki ZUS

Jeżeli płatnikiem ZUS jest osoba fizyczna, która zatrudnia samych zleceniobiorców, to nie opłaca za nich składek na FP bez względu na wysokość wynagrodzenia. Ten obowiązek powstanie, gdy zleceniodawca zatrudni przynajmniej jednego pracownika.Warunek zatrudniania co najmniej jednego pracownika nie dotyczy zleceniodawców – jednostek organizacyjnych. W ich przypadku na obowiązek opłacania składek ...1531 »

Od kwoty na wyprawkę szkolną z funduszu socjalnego nie opłaca się składek

Kategoria: Składki ZUS

W przypadku wyprawek sfinansowanych ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych składek nie należy opłacać. Gdy natomiast pracodawca finansuje je z własnych środków, składki będą należne.Z podstawy wymiaru składek wyłączone są świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wypłacone z funduszu świadczenia, w tym ...1531 »

Wydatki na szczepienia ochronne są kosztem uzyskania przychodów

Kategoria: Świadczenia medyczne

Świadczenia w postaci szczepień ochronnych zasadniczo stanowią przychód pracownika ze stosunku pracy lub stosunków pokrewnych. Przychód ten, jeśli nie korzysta ze zwolnienia od podatku, należy doliczyć do wynagrodzenia za miesiąc, w którym dokonano świadczenia, tj. wtedy, gdy pracownik uzyskał przychód. Co istotne, wydatki tego rodzaju będą dla pracodawcy stanowiły koszty ...1531 »

Zasiłek macierzyński z umowy o pracę przy działalności gospodarczej

Kategoria: Świadczenia ZUS

Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która jednocześnie pobiera zasiłek macierzyński z tytułu umowy o pracę, nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w związku z prowadzoną działalnością (interpretacja nr 235/2013 z 11 czerwca 2013 r.).Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem wyższym od minimalnego rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej. ...1531 »

Odprawa – czasem także przy wypowiadaniu umowy terminowej

Kategoria: Odszkodowania i odprawy

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który rozstaje się z podwładnymi z przyczyn ich niedotyczących, musi wypłacać odprawy. Jak jednak ustalić prawo do odprawy w przypadku umowy na czas określony, rozwiązania której nie trzeba uzasadniać?Przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawy ...1531 »

Nie z każdego wypłaconego świadczenia można dokonać egzekucji

Kategoria: Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

Z tzw. „wczasów pod gruszą” płaconych z funduszu socjalnego nie można dokonać potrąceń komorniczych niealimentacyjnych. Takie jest stanowisko resortu pracy.Wynagrodzenie pracownika może zostać zajęte przez komornika na poczet świadczeń alimentacyjnych. Charakter egzekwowanych świadczeń (tj. alimentacyjne lub niealimentacyjne) wpływa na wysokość maksymalnego potrącenia, jednak jest bez znaczenia, jeśli chodzi o rodzaj ...1531 »

Array ( [page] => 78 [indexId] => 1531 )
Array ( [page] => 78 [indexId] => 1531 )