Darmowe e-booki - Kadry
Zachorowanie na COVID-19 nie przedłuży okresu wypowiedzenia
Przepisy kolejnych tarcz antykryzysowych uchwalanych w związku z pojawieniem się koronawirusa wprowadzają różnego rodzaju ułatwienia działalności gospodarczej i dofinansowania dla pracodawców. Dotyczą one jednak tych firm, które utrzymują miejsca pracy. Niestety wielu pracodawców zmuszonych było obecnie dokonać wypowiedzenia umów pracownikom. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia tych z najdłuższym stażem zatrudnienia będzie upływał (...)
Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc z przestojem i obniżonym wymiarem czasu pracy
Może być tak, że w związku z „odmrażaniem” działalności zakładu pracy pracownicy przez część miesiąca będą zatrudnieni w ramach przestoju ekonomicznego, a przez kolejną część – wykonywali pracę w obniżonym wymiarze. Jak wtedy ustalić i rozliczyć ich wynagrodzenie? (...)
Ulgi w ZUS z uwzględnieniem tarczy 3.0
W niniejszym opracowaniu porządkujemy wiedzę dotyczącą ulg, które płatnicy składek mogą uzyskać w ZUS w związku z trwającą epidemią koronawirusa po spełnieniu określonych warunków. Zakres pomocy przysługującej płatnikom jest stale poszerzany – ostatnie zmiany wprowadza tarcza 3.0*. Sprawdźmy zatem na co płatnik może liczyć. (...)
KORONOWIRUS: praca zdalna, prawa i obowiązki pracodawcy, wskazania PIP i odpowiedzi na pytania
Z tego ebooka dowiesz się m.in.: - jak organizować pracę zdalną w związku z zagrożeniem koronawirusem - jakie są prawa i obowiązki pracodawcy organizującego taką pracę zdalną - co wynika ze stanowisk inspekcji pracy - co z badaniami i szkoleniami w czasie przestoju - czy w związku z obecną sytuacją można wysłać pracownika na urlop (...)
Akta osobowe - oryginały czy odpisy
Obowiązujące obecnie przepisy o aktach osobowych stanowią, że kserokopie dokumentów dostarczanych przez pracownika poświadczamy za zgodność „z dostarczonym dokumentem”, a nie jak kiedyś „z oryginałem”. Co to w praktyce oznacza? I jak reagować, gdy pracownik dostarczy nam dokument, który powinien był dostarczyć już dawno? (...)
Świadectwo pracy 2020 - co się zmieniło w ostatnim czasie?
Mamy bardzo duże zmiany w zakresie wydawania kopii świadectwa pracy. W zakresie wzoru świadectwa pracy już mniejsze, ale również bardzo istotne. Sprawdź. (...)
Zmiany Kodeksu pracy wprowadzane w 2020 roku
Jedną z najważniejszych zmian kodeksowych było w ostatnim czasie skrócenie okresu przechowywania akt osobowych oraz możliwość przejścia na elektroniczną formę prowadzenia akt. Wobec wielu niejasności kluczowe są stanowiska ministerstwa pracy w tym zakresie. (...)
Umowa o zakazie konkurencji – czy przechodzi do nowego pracodawcy
Na podstawie art. 231 Kodeksu pracy przejęliśmy inny zakład wraz z jego pracownikami. Niektórzy z przejętych pracowników zawarli z poprzednim pracodawcą 6-miesięczne umowy o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy. Obecnie za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika rozwiązuje się umowa z jednym z przejętych pracowników. Czy mamy obowiązek wypłacać mu odszkodowanie (...)
Zwalnianie pracowników – zadbaj o wymogi formalne i uniknij zapłaty odszkodowania
Wypowiedzenie jest zwyczajnym sposobem rozstania się stron stosunku pracy. Pozornie pracodawca nie powinien zatem obawiać się żadnych problemów związanych z wręczeniem podwładnemu tego dokumentu. W praktyce w związku z wymogami formalnymi, jakie na firmy nakłada Kodeks pracy łatwo popełnić błędy, które mogą się skończyć wypłatą odszkodowania lub uznaniem bezskuteczności wypowiedzenia (...)
Jak sporządzić plan urlopów na 2020 r.
Uzgadnianie urlopu polega najczęściej na tym, że pracownik składa wniosek urlopowy, a pracodawca go akceptuje bądź prosi o wyznaczenie innego terminu. Pracodawca może też wymagać zadeklarowania korzystania z urlopu z dużym wyprzedzeniem – w planie urlopów. (...)