Wszystkie artykuły
Czas pracy 03.10.2013
Od sierpnia 2013 r. łatwiej wprowadzić przerywany czas pracyKrótką, maksymalnie godzinną, przerwę niewliczaną do czasu pracy można wprowadzić w każdym systemie. Ale dłuższa przerwa wymaga już wprowadzenia systemu przerywanego czasu pracy. Po zmianach z 23 sierpnia 2013 r. system ten można znacznie łatwiej wprowadzić.W przerywanym systemie czasu pracy występują w ciągu dnia pracy dwa odcinku czasu, w których pracownik wykonuje pracę i pozostaje ...
Czas pracy 02.10.2013
Przerywany czas pracy – przy zmiennym zapotrzebowaniu na pracęSystem przerywanego czasu pracy nadal jest niedoceniany przez pracodawców, mimo że od 23 sierpnia 2013 r. łatwiej można go wprowadzić w zakładzie pracy. A szkoda – sprawdzi się doskonale tam, gdzie praca nie może być świadczona ciągle, a np. potrzebna jest przez jakiś czas rano, a potem dopiero późnym popołudniem.System przerywanego czasu pracy pozwalana na wprowadzenie w ciągu dnia ...
Czas pracy 25.09.2013
Aby wprowadzić ruchomy czas pracy trzeba zawrzeć porozumienieDo stosowania ruchomego czasu pracy, pracodawca potrzebuje albo porozumienia ze związkami (a w razie ich braku z przedstawicielami pracowników) albo indywidualnych wniosków pracowników. Porozumienie jest wygodniejsze, bo dzięki niemu można od razu wprowadzić ruchomy czas pracy dla całego działu lub nawet całej załogi.Od 23 sierpnia 2013 r. pracodawcy mają oficjalną możliwość wprowadzenia ...
Czas pracy 25.09.2013
Przedłużony okres rozliczeniowy można wprowadzić bezterminowoPrzedłużone okresy rozliczeniowe czasu pracy, na mocy obowiązujących od 23 sierpnia 2013 r, nowych przepisów, można wprowadzać na czas określony lub nieokreślony. Istotne w tym zakresie są postanowienia stron zawarte w porozumieniu.Od 23 sierpnia 2013 r., na mocy nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzającej elastyczne zasady planowania czasu pracy, pracodawcy mają możliwość stosowania 12-miesięcznych ...
Czas pracy 19.09.2013
Zasady polecania godzin nadliczbowych – w regulaminie pracyAby zapobiec nadużyciom pracowników w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych warto ustalić w firmie jasne reguły pracy nadliczbowej – zwłaszcza w zakresie ich polecania. Można to zrobić poprzez odpowiednie zapisy w regulaminie pracy.Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych dopuszczalne jest jedynie w trzech przypadkach. Mianowicie w razie:konieczności usunięcia awarii,konieczności ...
Czas pracy 19.09.2013
Wyjście prywatne obniża wynagrodzenie, chyba że będzie odpracowaneObowiązująca od 23 sierpnia nowelizacja Kodeksu pracy umożliwiła pracownikom odpracowywanie wyjść prywatnych nawet innego dnia. Nie powstają wówczas godziny nadliczbowe. Warunkiem jest jednak złożenie przez pracownika pisemnego wniosku.Regulamin pracy lub inny obowiązujący w zakładzie pracy akt wewnątrzzakładowy może przyznawać pracownikom prawo do zwolnienia z pracy w celu załatwienia ...
Czas pracy 18.09.2013
Odpracowanie prywatnego wyjścia z pracy – nie w dniu wolnymObowiązujące od 23 sierpnia 2013 r. nowe przepisy dotyczące czasu pracy regulują kwestie wyjść pracowników w godzinach pracy w cekach prywatnych. Zgodnie z nimi odpracowanie takiego zwolnienia nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Ale, chociaż przepisy nie mówią o tym wprost, trzeba pamiętać, że pracownik nie może odpracować prywatnego wyjścia w dniu wolnym od pracy.Zgodnie ...
Czas pracy 18.09.2013
Dobowe godziny nadliczbowe trzeba rozliczać co miesiącMimo możliwości przedłużania okresu rozliczeniowego nawet do 12 miesięcy, pracodawca ma obowiązek rozliczać dobowe godziny nadliczbowe co miesiąc. Jeśli przed terminem wypłaty wynagrodzenia pracownik nie złoży wniosku o czas wolny lub pracodawca nie zdecyduje o takiej formie rekompensaty, pracownik powinien otrzymać za nie wynagrodzenie ze stosownym dodatkiem razem z wypłata za dany ...
Czas pracy 13.09.2013
Pracownik sam ustali godziny pracyObowiązująca od 23 sierpnia 2013 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy oraz ruchomy czas pracy. Firmy po porozumieniu się z pracownikami mogą wydłużać okresy rozliczeniowe z obecnych 4 do nawet 12 miesięcy. Kodeks pracy po nowelizacji pozwala m.in. na stosowanie rozkładów czasu pracy, które będą mogły przewidywać różne godziny ...
Czas pracy 11.09.2013
Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcyZgodnie z ostatnią nowelizacją Kodeksu pracy możliwe jest przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy maksymalnie do 12 miesięcy. Musi być to jednak uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub organizacyjnymi.O tym, czy zachodzą przesłanki do przedłużenia okresu rozliczeniowego maksymalnie do 12 miesięcy decydować ma pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami ...
