Wszystkie artykuły
Czas pracy 23.01.2014
Rekompensata pracy wykonywanej w dniu wolnym przyznanym za świętoJeśli pracownik nie skorzystał z dnia wolnego udzielonego mu z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, bo pracodawca wezwał go do pracy, w pierwszej kolejności powinien otrzymać inny dzień wolny.Z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy, a także z uwagi na konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ...
Czas pracy 18.01.2014
Wyjścia prywatne trzeba odnotować w ewidencji czasu pracyZ ewidencji czasu pracy powinny wynikać rzeczywiste godziny wykonywania obowiązków. Jeśli godziny te są są stałe, można je zapisać w jednym miejscu. Jeśli zaś zmienne, należy je odnotować w każdym dniu oddzielnie. W przypadku, gdy pracownik korzysta z wyjść prywatnych, powinny one zostać w jakiś sposób odznaczone w ewidencji czasu pracy.Wygląd ewidencji czasu pracy oraz sposób ...
Czas pracy 18.01.2014
Limit godzin przy niepełnym etacie – w umowie, a nie w regulaminiePracownik zatrudniony na niepełny etat musi mieć w umowie o pracę wskazany limit godzin, którego przekroczenie uprawnia do dodatku jak za nadgodziny. Limit ten nie może być zawarty w innym dokumencie, np. w regulaminie pracy. Można go określić dobowo, tygodniowo albo za pomocą ułamka etatu.W umowie o pracę zawartej z pracownikiem zatrudnionym na niepełny etat należy ustalić dopuszczalną ...
Czas pracy 17.01.2014
Norma czasu pracy w informacji o warunkach zatrudnieniaPracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy obowiązują takie same normy czasu pracy, co pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy. Stąd też zapis w tej kwestii w informacji o warunkach zatrudnienia dla obu tych pracowników będzie taki sam.Pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia ...
Czas pracy 17.01.2014
Zadaniem do wykonania nie może być osiągnięcie rezultatu ekonomicznegoZatrudniając pracownika w zadaniowym czasie pracy trzeba jasno i precyzyjnie określić mu zadania do wykonania. Zadania te można planować, sporządzając np. plany pracy na dany tydzień (okres rozliczeniowy itd.).Nie wystarczy, gdy pracodawca wręczy pracownikowi zatrudnionemu w zadaniowym czasie pracy tylko ogólnie sformułowany zakres obowiązków. Wykonanie zadań można zaś kontrolować ...
Czas pracy 16.01.2014
Pracodawca nie musi się zgodzić na ruchomy czas pracyRuchomy czas pracy może być stosowany dla ogółu pracowników lub ich większej grupy, albo na indywidualny wniosek pracownika. W każdym przypadku wymagana jest zgoda obu stron, zatem pracodawca także może nie zgodzić się na stosowanie ruchomych rozkładów czasu pracy.Rozkłady ruchomego czasu pracy można wprowadzić:
w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami ...
Czas pracy 10.01.2014
Brak ewidencji czasu pracy, to nie zawsze przegrany spór o nadgodzinyZ samego faktu nieprowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy zatrudnianych pracowników nie można jeszcze domniemywać, że wiarygodna jest każda wersja czasu pracy przedstawiona przez pracownika, w tym ta dotycząca rozmiaru pracy w nadgodzinach (II PK 369/09). Zaniechanie przez pracodawcę ewidencjonowania czasu pracy oznacza jedynie (poza odpowiedzialnością za wykroczenie), że – ...
Czas pracy 02.01.2014
Przedłużony okres rozliczeniowy czasu pracy w warunkach szkodliwychSamo występowanie czynników szkodliwych (pył, hałas) nie stanowi przeszkody do stosowania wobec pracownika zatrudnionego na takim stanowisku 12-miesiecznego okresu rozliczeniowego czy przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy nawet do 12 godzin. Jeśli jednak najwyższe dopuszczalne natężenia tych czynników są przekroczone, praca na takim stanowisku nie może przekraczać 8 godzin na dobę.Czas ...
Czas pracy 23.12.2013
Kierownik ma bezpłatne nadgodziny, chyba że jest ich zbyt wieleZwykle za wykonywanie pracy nadliczbowej pracownikom zarządzającym zakładem (w tym także np. głównym księgowym) i kierownikom wyodrębnionych jednostek organizacyjnych nie należy się wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny. Takie wynagrodzenie może im jednak przysługiwać, jeśli nadgodzin jest zbyt wiele lub jeśli wynikają one z wykonywania funkcji nie-kierowniczych.Kierownicy wyodrębnionych ...
Czas pracy 13.12.2013
Pisemny wniosek o wyjście prywatneZgodnie z nowym stanowiskiem Ministerstwa Pracy pracownik może na różne sposoby prosić o wyjście prywatne. Jednak ważne jest, aby wniosek był pisemny i wskazywał, czy wyjście będzie odpracowane, czy nastąpi obniżenie pensji.Pracodawca może zgodzić się na odpracowanie przez pracownika wyjścia prywatnego w celu załatwienia spraw osobistych. Sierpniowa nowelizacja czasu pracy wprowadziła ...
