Ocena pracy nauczyciela – obowiązki dyrektora szkoły

Kategoria: Stosunek pracy

Ocena pracy nauczyciela jest dokonywana przez dyrektora szkoły, który ma obowiązek przedstawić jej projekt w formie pisemnej. Dyrektor szkoły musi również wyrazić zgodę na obecność przedstawiciela organizacji związkowej wybranej przez ocenianego nauczyciela – zarówno podczas przedstawiania projektu oceny jak i wysłuchania uwag. Dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela na wniosek: nauczyciela, organu ...1464 »

Ocena pracy nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach

Kategoria: Stosunek pracy

Nauczyciel zatrudniony jednocześnie w więcej niż jednej placówce może podlegać kilku ocenom swojej pracy. Każda ocena pracy nauczyciela jest autonomiczna. Nauczyciela uzupełniającego pensum ocenia dyrektor szkoły, w której jest zatrudniony.Nauczyciel może być zatrudniony w więcej niż jednej placówce. W każdej z nich dyrektor szkoły ma obowiązek stosować regulacje Karty Nauczyciela ...1464 »

Teczka nauczyciela stażysty – wskazówki

Kategoria: Stosunek pracy

Teczka nauczyciela stażysty zawiera dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe oraz zaświadczenia potwierdzające realizację planu rozwoju zawodowego nauczyciela. Dyrektor szkoły musi otrzymać również wniosek o rozpoczęcie postępowania kwalifikacyjnego. Nauczyciel stażysta, przygotowujący się do postępowania kwalifikacyjnego na nauczyciela kontraktowego, ma obowiązek przedstawienia dyrektorowi szkoły dokumentacji potwierdzającej odbycie stażu oraz jego przebieg.Dokumenty w teczce nauczyciela ...1464 »

Teczka nauczyciela kontraktowego – wskazówki dla nauczycieli

Kategoria: Stosunek pracy

Kompletna teczka nauczyciela kontraktowego powinna składać się z trzech zestawów dokumentów. Największą trudnością dla nauczycieli jest zwykle zgromadzenie dokumentacji potwierdzającej spełnianie wymagań niezbędnych do mianowania.Teczka nauczyciela kontraktowego powinna zawierać trzy rodzaje dokumentów: dokumenty stwierdzające posiadanie kwalifikacji zawodowych oraz uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego, dokumenty dotyczące odbytego stażu, dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań ...1464 »

Prawa i obowiązki dyrektora szkoły niebędącego nauczycielem

Kategoria: Stosunek pracy

Obowiązki dyrektora szkoły, który nie jest nauczycielem nie różnią się od obowiązków dyrektorów posiadających uprawnienia pedagogiczne. Stosuje się jednak odmienne zasady zatrudnienia – zamiast Karty Nauczyciela obowiązują: ustawa o pracownikach samorządowych, Kodeks pracy oraz akty wykonawcze. Organ prowadzący szkołę może powierzyć funkcję dyrektora placówki osobie niebędącej nauczycielem, jeżeli spełnia ona ...1464 »

Rozwój zawodowy nauczyciela a redukcja zatrudnienia w szkole

Kategoria: Stosunek pracy

Dążenie do rozwoju osobistego jest ujęte w Karcie Nauczyciela jako jeden z obowiązków nauczyciela. Nie można jednak traktować tego zapisu jako bezwzględnego kryterium stanowiącego warunek zatrudnienia. Rozwój zawodowy nauczyciela powinien być jednak uwzględniany przez dyrektora szkoły w przypadku konieczności zmniejszenia zatrudnienia.Zaniechanie przez nauczyciela podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie daje prawnych podstaw ...1464 »

Awans nauczyciela – teczka nauczyciela mianowanego

Kategoria: Stosunek pracy

Teczka nauczyciela mianowanego, który zamierza ubiegać się o awans zawodowy na stopień nauczyciela dyplomowanego, składa się z trzech części – podobnie jak teczka nauczyciela kontraktowego. Zawiera wniosek o podjęcie postępowania egzaminacyjnego i dokumenty potwierdzające odbyty staż na nauczyciela dyplomowanego. Nauczyciel mianowany po upływie stażu trwającego dwa lata i dziewięć miesięcy ...1464 »

Ochrona przed zwolnieniem ciężarnej pracownicy szkoły

Kategoria: Stosunek pracy

Od momentu zajścia w ciążę stosunek pracy pracownicy nie może ulec rozwiązaniu z inicjatywy pracodawcy. Przepisy przewidują jedynie trzy wyjątki, kiedy mimo stwierdzonego stanu ciąży, pracownicę można zwolnić z pracy. Kiedy ciężarna pracownica może stracić pracę Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży, chyba że ...1464 »

Porozumienie zmieniające dla nauczyciela – na co się (nie) godzić

Kategoria: Stosunek pracy

Choć arkusz organizacji został już dawno zatwierdzony, w trakcie wakacji często okazuje się, że można przydzielić nauczycielowi więcej godzin pensum. Najprostszą drogą na zwiększenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela jest porozumienie zmieniające warunki pracy (tzw. aneks). Dowiedz się czy porozumienie to powinno obowiązywać przez cały rok szkolny czy tylko do końca zajęć ...1464 »

Zaświadczenie o niekaralności w szkole

Kategoria: Stosunek pracy

Jednym z warunków zatrudnienia na stanowisku nauczyciela oraz stanowisku niepedagogicznym urzędniczym i kierowniczym urzędniczym jest niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie. Dokumentem potwierdzającym niekaralność jest informacja z Krajowego Rejestru Karnego.Moment przedłożenia zaświadczenia W szkole publicznej informację o osobie z Krajowego Rejestru Karnego (dalej: KRK) muszą przedłożyć wszyscy nauczyciele (bez względu na stopień ...1464 »

Staż nauczyciela, który uzyska kwalifikacje w trakcie roku szkolnego

Kategoria: Stosunek pracy

Nauczyciele mogą rozpocząć staż w ciągu 14 dni od rozpoczęcia zajęć w danym roku szkolnym. Co zrobić, gdy nauczyciel jeszcze nie ma wymaganych kwalifikacji, lecz już w październiku uzyska tytuł magistra lub ukończy odpowiednie studia podyplomowe? Czy można w takiej sytuacji otworzyć mu staż na wyższy stopień awansu zawodowego? Poznaj ...1464 »

Czy warto przejść w stan nieczynny

Kategoria: Stosunek pracy

Nauczyciele, którzy otrzymali wypowiedzenie stosunku pracy z tzw. przyczyn organizacyjnych mogą albo zakończyć stosunek pracy w szkole i wziąć stosowną odprawę albo złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Przekonaj się, czy w Twojej sytuacji warto przejść w stan nieczynny. Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela czy stan nieczynny W przypadku zmian organizacyjnych ...1464 »

Array ( [page] => 33 [indexId] => 1464 )
Array ( [page] => 33 [indexId] => 1464 )