Podatki
Najnowszy e-book:
Jak zakupić usługę od podmiotu powiązanego by nie naruszyć prawa
Kadry
Jak zatrudnić uchodźcę z Ukrainy w jednostce samorządowej?
ZUS i płace
Fundusz socjalny (ZFŚS) i świadczenie urlopowe
Rachunkowość
Sprawdź, kiedy możesz sporządzić uproszczone sprawozdanie
Firma
Jak przygotować dobrej jakości biznesplan w ramach PROW i innych programów
Oświata
Dowóz dzieci do placówek oświatowych – zastosowanie przepisów ustawy pzp dla dyrektorów placówek oświatowych. Realizacja obowiązku. 5 wskazówek postępowania. Zmiany przepisów
BHP
O czym mówić na szkoleniu wstępnym bhp.
Transport
Zmiany w wadze naruszeń
Ochrona zdrowia
Zrównoważony rozwój – jakie działania mogą podjąć placówki medyczne na rzecz środowiska?
Nieruchomości
Czy zbiornik na deszczówkę wymaga zezwolenia?
Zamówienia publiczne
Zamówienia publiczne w czasie pandemii koronawirusa
Sektor publiczny
KORONAWIRUS A RODO – CO SIĘ ZMIENIŁO?
Ochrona środowiska
Dotacje na kwestie odpadowe w 2022 roku
NGO
Zadania publiczne - praktyczne wskazówki, jak korzystać z nowych wzorów ofert i umów
Finanse osobiste
Triki inwestycyjne – najlepsze, sprawdzone, skuteczne
Prawo prywatne
Monitoring w organizacji a ochrona wizerunku – 20 praktycznych rozwiązaniach
Rolnictwo
Jak zatrudnić cudzoziemca do prac sezonowych
Lifestyle
Najnowsze zmiany w prawie łowieckim
Sąd na wniosek ZUS może wymierzyć płatnikowi składek albo osobie obowiązanej do działania w jego imieniu, grzywnę wysokości do 5.000 zł. Kopie deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów miesięcznych oraz dokumentów korygujących te dokumenty płatnik składek jest zobowiązany przechowywać przez okres 5 lat.Kara grzywny może zostać wymierzona za: niedopełnienie obowiązku opłacania składek ...1531 »
We wrześniu obniżeniu uległy progi zarobkowe dla dorabiających emerytów i rencistów. Jeśli uzyskiwany przychód nie skutkował dotychczas zmniejszeniem lub zawieszeniem świadczenia, a w wyniku obniżenia progów zarobkowych rodzi takie skutki, świadczeniobiorca powinien złożyć do ZUS oświadczenie wskazujące, że obecnie przychód powoduje odpowiednio zmniejszenie lub zawieszenie emerytury renty.Emeryci, którzy nie ukończyli ...1531 »
1 października 2013 r. wejdzie w życie zmiana przepisów, korzystna dla osób, które w określonych latach kalendarzowych pozostawały w ubezpieczeniu tylko przez część roku. Będą mogły skorzystać z niej także osoby, którym ZUS ustalił już kapitał początkowy.Kapitał początkowy odzwierciedla przebieg kariery zawodowej osoby ubezpieczonej przed 1 stycznia 1999 r. Ustala ...1531 »
Pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikowi przebywającemu w podróży służbowej m.in. koszty noclegów. Także w sytuacji gdy w delegację wysyła kierowcę i zapewnia mu możliwość nocowania w przystosowanej do tego kabinie samochodu, musi wypłacić ryczałt.Z tytułu podróży krajowej oraz podróży zagranicznej, odbywanej w terminie i miejscu określonym przez pracodawcę, pracownikowi przysługują ...1531 »
Płatnik zatrudniający poniżej 10 ubezpieczonych samodzielnie oblicza wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. W przypadku zatrudniania 10 i więcej pracowników, o wysokości stopy procentowej informuje płatnika ZUS. Stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe ustala się na rok składkowy. Obejmuje on okres od 1 kwietnia roku kalendarzowego do 31 ...1531 »
Pracodawcy zobowiązani są do opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych za wszystkich pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948r., których zatrudniają w szczególnych warunkach przy pracach o szczególnym charakterze. Składki na FEP należy opłacać za pracowników na pełnym etacie, jak i w niepełnym wymiarze czasu pracy.Pracodawcy zatrudniający pracowników w szczególnych warunkach ...1531 »
Formularz ZUS ZSWA sporządzają i przekazują do ZUS pracodawcy zatrudniający pracowników w szczególnych warunkach lub przy pracy o szczególnym charakterze. Jeżeli pracownik wystąpił z wnioskiem o emeryturę pomostową, pracodawca na przekazanie ZUS ZSWA ma 7 dni od dnia zgłoszenia takiego wniosku.Pracodawcy zatrudniający pracowników w szczególnych warunkach lub przy pracach o ...1531 »
Jeżeli pracodawca przekazując pracownikom świadczenia z ZFŚS nie bierze pod uwagę ich sytuacji życiowej i materialnej, wówczas musi od wydanych bonów odprowadzić składki do ZUS. O tym, jakie warunki należy spełnić, by świadczenia z ZFŚS nie były oskładkowane przypomniał Sąd Okręgowy w Łomży.Sąd w wyroku z 17 lipca przytoczył warunki, ...1531 »
W przypadku gdy składka na ubezpieczenie zdrowotne, obliczona przez płatnika jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, obliczonej przez tego płatnika zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, składkę obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości tej zaliczki.Płatnik oblicza składkę zdrowotną według stopy ...1531 »
Wprowadzona 1 września nowelizacja ustawy systemowej oznacza ułatwienia dla pracodawców objętych obowiązkiem ustalenia podstawy wymiaru składek za osoby korzystające z urlopów wychowawczych. Już nie trzeba jej sprawdzać co 3 miesiące, wystarczy raz do roku. Do 31 sierpnia podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w przypadku osób ...1531 »
Wypłata wynagrodzenia za pracę powinna być dokonywana co najmniej raz w miesiącu, najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Opóźnienie pracodawcy w wypłacie wynagrodzenia powoduje wiele komplikacje rozliczeniowe z ZUS i urzędem skarbowym oraz naraża go na konieczność zapłaty odsetek, odszkodowania, a nawet mandatu. Niewypłacanie wynagrodzenia w ...1531 »
Jeśli członek zarządu w momencie zawarcia kontraktu menedżerskiego nie będzie miał innych tytułów do ubezpieczeń, to na spółce zaciąży obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Osoba zarządzająca podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz wypadkowemu. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, tak wynika z interpretacji ZUS z 18 czerwca 2013 r. ...1531 »
Zobacz więcej »
Korzystne dla przedsiębiorców zmiany w składce zdrowotnej w praktyce
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie.
2025 © Wiedza i Praktyka Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka /wip