Wartość zamówienia w przypadku konieczności zaprojektowania i wykonania robót budowlanych należy ustalić z należytą starannością. W tym celu warto odnieść się do planowanych kosztów prac projektowych oraz planowanych kosztów robót budowlanych.   W e-poradniku przeczytasz m.in. o tym: - jak zaplanować koszty prac projektowych, - jak metodą wskaźnikową zaplanować koszty robót budowlanych, - kiedy można (...)

Zamawiający, który ma w planach konkretny zakup, często bardzo dobrze wie, czego dokładnie oczekuje i chce to pozyskać. Jeśli tego nie wie, może skorzystać z pewnych instrumentów, które pozwolą mu doprecyzować swoje oczekiwania. W konsekwencji jest w stanie stwierdzić, czy ten, a nie inny produkt spełnia wymagania w stopniu najlepszym (...)

Zamówienie publiczne powinno być wykonane za realną cenę, uwzględniającą rozsądny zysk wykonawcy. Niestety, zjawisko oferowania zaniżonych cen jest popularne w polskich zamówieniach publicznych. Sprawdź, jak do rażąco niskiej ceny podchodzi orzecznictwo krajowe i europejskie. Dowiedz się, w jaki  sposób formułować wezwanie do wykonawcy, aby móc faktycznie ustalić, czy oferta podlega (...)

Zamawiający jako gospodarz postępowania o udzielenie zamówienia publicznego ma prawo do ukształtowania sposobu oraz warunków jego przeprowadzenia, zgodnie z jego uzasadnionymi potrzebami. Uprawnienie to nie ma jednak charakteru absolutnego, a granicę wyznaczają tu przepisy ustawy Prawo zamówień publicznych. Prawidłowość każdej czynności podejmowanej przez zamawiającego oceniana jest w kontekście odpowiedzialności za (...)

Często – nota bene słusznie – już samo pozyskanie dotacji uznajemy za duży sukces.  I choć niewątpliwie jest to ważne wyróżnienie, to nie może ono przysłonić kolejnego żmudnego etapu, jakim jest wydatkowanie i rozliczanie pozyskanego dofinansowania. Sprawne rozliczenie dofinansowania jest mocno zbiurokratyzowanym procesem, w którym można wykorzystywać różne metodyki zarządzania. Pewna (...)

Na podstawie art. 231 Kodeksu pracy przejęliśmy inny zakład wraz z jego pracownikami. Niektórzy z przejętych pracowników zawarli z poprzednim pracodawcą 6-miesięczne umowy o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy. Obecnie za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika rozwiązuje się umowa z jednym z przejętych pracowników. Czy mamy obowiązek wypłacać mu odszkodowanie (...)

Wypowiedzenie jest zwyczajnym sposobem rozstania się stron stosunku pracy. Pozornie pracodawca nie powinien zatem obawiać się żadnych problemów związanych z wręczeniem podwładnemu tego dokumentu. W praktyce w związku z wymogami formalnymi, jakie na firmy nakłada Kodeks pracy łatwo popełnić błędy, które mogą się skończyć wypłatą odszkodowania lub uznaniem bezskuteczności wypowiedzenia (...)

Uzgadnianie urlopu polega najczęściej na tym, że pracownik składa wniosek urlopowy, a pracodawca go akceptuje bądź prosi o wyznaczenie innego terminu. Pracodawca może też wymagać zadeklarowania korzystania z urlopu z dużym wyprzedzeniem – w planie urlopów. (...)

Kwestionariusze osobowe nie są obowiązkowe. Jednak ich stosowanie pozwala pobrać odpowiednie dane od kandydata czy pracownika i jednocześnie zapobiega pobieraniu danych nieuprawnionych. Sprawdź przykładowe wzory kwestionariuszy osobowych kandydata do pracy oraz pracownika, które można zastosować w 2020 roku. (...)

Za niewydanie świadectwa pracy pracodawca może dostać mandat od inspektora PIP. Jeśli natomiast spóźni się z dostarczeniem tego dokumentu lub wręczy pracownikowi świadectwo z błędami, może nawet spotkać się z pracownikiem w sądzie. Prawidłowe wypełnienie świadectwa pracy wcale nie jest proste – wie o tym każdy, kto choć raz musiał (...)