6 kroków do skutecznego zarządzania dostawcami

Kategoria: Firma
Data: 2019-05-09 r.
Ocena:

Surowce, które przedsiębiorca chce wykorzystać powinny być kupowane wyłącznie od zatwierdzonych dostawców wymienionych w odpowiednich specyfikacjach ewentualnie bezpośrednio od producenta. Jednym z czynników wpływających na zapewnienie bezpieczeństwa żywności są dostawcy zarówno surowców głównych, jak i pomocniczych oraz dostawcy usług. Tylko prawidłowo przeprowadzona w przedsiębiorstwie kwalifikacja i ocena dostawców korzystnie wpływa (...)

Najlepsze składniki i propozycja podania a rzeczywisty skład produktu

Kategoria: Firma
Data: 2019-05-09 r.
Ocena:

Czy wizerunek warzyw nieużytych do wytworzenia produktu znajdujących się na etykiecie produktu, dodatkowo opatrzonych napisem "propozycja podania" może powodować, iż konsument zostanie wprowadzony w błąd co do składu produktu? Czy wyłącznie wykaz składników decyduje o ewentualnym nabyciu produktu przez konsumenta? Czy można umieszczać na opakowaniu graficzne elementy składników, jeżeli nie (...)

Dobrowolnie, ale nie dowolnie

Kategoria: Firma
Data: 2019-05-09 r.
Ocena:

Doświadczenie pokazuje, że wielu producentów przekazuje dobrowolne informacje na temat żywności w sposób niejasny i wprowadzający konsumenta w błąd. Podawanie informacji na produktach żywnościowych powinno służyć ochronie zdrowia i interesów konsumentów i zapewniać im możliwość dokonywania świadomych wyborów, zgodnych z ich wymaganiami i preferencjami, a także  bezpieczne stosowanie żywności. Kiedy (...)

W jakich przypadkach możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie - 8 przykładów i wyroki SN

Kategoria: Kadry
Data: 2019-05-08 r.
Ocena:

poznasz 15 przypadków, jakie Sąd Najwyższy uznał za ciężkie naruszenie obowiązków, które uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne dowiesz się, jakie zachowanie pracownika nie może być powodem do wręczenia mu dyscyplinarki sprawdzisz, w jaki sposób opisać przyczynę dyscyplinarki, by nie podważył jej sąd Sprawdź, czy na pewno możesz zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Zobacz, jak dobrze sformułować przyczynę (...)

Jak skutecznie wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę – 5 przypadków z praktyki

Kategoria: Kadry
Data: 2019-05-08 r.
Ocena:

poznasz skuteczne sposoby na wręczenie pracownikowi pisma o dyscyplinarnym zwolnieniu go z pracy – sprawdzisz wzór takiego pisma  i dowiesz się, co w nim trzeba wpisać sprawdzisz, kiedy rozwiąże się umowa, gdy dyscyplinarkę wysyłamy pracownikowi pocztą dowiesz się, dlaczego lepiej nie wpisywać w dyscyplinarce konkretnej daty rozwiązania umowy upewnisz się, w którym momencie (...)

Weryfikacje ZUS ZWUA w Płatniku 10.02.002 – 4 praktyczne przykłady z komentarzem

Kategoria: ZUS i płace
Data: 2019-05-08 r.
Ocena:

Już od kilku miesięcy płatnicy składek zobowiązani są używać wyłącznie programu Płatnik w wersji 10.02.002. W wersji tej wprowadzono m.in. nowe wzory dokumentów ubezpieczeniowych, np. ZUS RIA, ZUS RPA oraz zmodyfikowano druki już obowiązujące, np. ZUS ZWUA. Oznacza to nowe weryfikacje w programie Płatnik, które pomagają płatnikom składek w sporządzaniu (...)

7 wskazówek na rozliczanie świadczeń delegacyjnych

Kategoria: Kadry
Data: 2019-05-08 r.
Ocena:

Rozliczanie delegacji służbowych to temat nie nowy, ale często stwarzający w praktyce problemy i budzący wątpliwości. Wiadomo, że pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Zwrot kosztów jest (...)

Jak sporządzać informację o warunkach zatrudnienia - Praktyczne wyjaśnienia z wzorami zapisów

Kategoria: Kadry
Data: 2019-05-08 r.
Ocena:

Nawiązując stosunek pracy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o warunkach zatrudnienia. Obowiązek ten dotyczy każdego nowo nawiązanego stosunku pracy. Zatem nie tylko pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę (każdej – na okres próbny, na czas określony, w tym na zastępstwo, czy na czas nieokreślony), ale także pracownik z wyboru, (...)

Jakie są 4 sposoby na szybsze rozstanie się z pracownikiem

Kategoria: Kadry
Data: 2019-05-08 r.
Ocena:

Korzyści: sprawdzisz, który ze sposobów przyspieszenia rozstania z pracownikiem można zastosować dowiesz się, jakie są wady i zalety każdego ze sposobów przyspieszenia rozstania z pracownikiem, unikniesz błędów przy jednostronnym skracaniu okresu wypowiedzenia przez pracownika, prawidłowo zwolnisz pracownika z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia. Poznaj 4 sposoby na szybsze rozstanie się z pracownikiem, wady i zalety (...)

Przetwarzanie danych przez rejestrację medyczną – jak zadbać o prawa pacjenta

Kategoria: Ochrona zdrowia
Data: 2019-05-07 r.
Ocena:

Przetwarzanie danych pacjentów to czynności bardzo złożona. Bardzo często zaczynają się one już na etapie rejestracji osoby na wizytę lekarską, czy badanie, kiedy osoba podaje swoje dane. Sprawdź, jak proces ten powinien przebiegać poprawienie, zgodnie z zasadami wskazanymi w RODO. Dzięki tej publikacji dowiesz się: jak zbierać dane osobowe pacjentów podczas rejestracji (...)

Array ( [page] => 2 )
Array ( [page] => 2 )

Array ( [page] => 2 )